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【店長候補】募集!完全週休2日!本場のハワイアンバーガー

  • 週休2
  • 社保完備
  • 経験不問

店長未経験でもOK!家賃手当出ます !

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募集要項
仕事内容 【店長候補 バーガーショップ】

・アルバイトスタッフの採用・育成
・売上収支管理など店舗運営全般
・専用グリルでのハンバーガーパティ焼成等のオペレーション業務

◆研修期間
店舗に配属後、業務の流れを覚えていただきます。
もちろん経験豊富な方は、どんどんステップアップしていただくことが可能です。
最短2ヶ月で店長になった社員もいます。

◆研修後
店長には、調理・接客から、アルバイトの採用・教育、売上収支管理など店舗全体のマネジメント等を、
幅広くお任せします。

◆キャリアアップ
店長としてのキャリアを重ねた後は、複数の店舗を統括するエリアマネージャー、
新規オープンサポート、本部で事業の企画・運営に携わるスタッフなどのポジションへ。
実力次第で、着実にステップアップできる道をご用意しております。
応募条件 ※要普通自動車免許(AT可)
・未経験者歓迎!

・飲食店での経験が1年以上ある方(アルバイトでも可)
・グルメバーガー店舗での勤務経験尚可
・PCの基本的な操作ができる方(メールの送受信など最低限のPCスキルがあればOKです)
雇用形態 正社員
勤務地 東京豊島区(池袋駅)

『クア・アイナ』http://www.kua-aina.com/
★今回は、関東地区を中心に募集いたします。
将来的にはキャリアアップ等(スーパーバイザーへの昇格など)のタイミングで、
全国転勤もありえます。
この点は事前の説明会、面接時にご相談ください。
勤務時間 10:00〜00:00
シフト制 所定労働時間8.0時間

*勤務地や曜日により営業時間が異なります。
給与 年収:400万円 〜 500万円
賞与 2回
賞与:研修期間中の支給無し。研修終了後(入社6ヶ月後に終了試験を実施)、原則7月・12月支
年収例 月給20万円〜
※一律手当:残業手当をみなし分として30時間分支給する。
※住宅手当、通勤手当、家族手当及び30時間を超える時間外手当、休日手当、深夜手当、法定休日手当は別途支給。

【年収例】
520万円/マネージャー/月給33万円(住宅手当4万5000円含)他賞与
600万円/エリアマネージャー/月給39万円(住宅手当4万5000円含)他賞与
未経験者でもやる気次第で随時昇給!(☆入社2ヶ月で店長になった社員も!)
交通費 全額支給
年齢 18才 〜 35才
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、家族手当、残業手当、住宅手当、深夜勤務手当、福利厚生施設、財形貯蓄
・休日手当
・住宅手当
 (家賃の60%/上限月4万5000円/従業員本人が世帯主かつ借家または社宅のみ)
・家族手当
 (月1万5000円以上/扶養家族数に応じて支給)
休日・休暇 週休2日制、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、有給休暇
休日休暇 ・完全週休2日制(シフト制)
 *やむを得ず休日出勤をする際には、代休を取得していただきます。
夏期休暇5日、春秋期休暇2日、冬期休暇3日
キャリアパス・評価制度 【実力主義】
入社後のスタートラインは基本的にみな同じ。実力・実績に応じた評価体系としており、年2回の見直し評価により職級及び給与の決定を行います。(マネジメントのプロとして、ストアマネージャーでも年収1千万円が可能です。) 
向上心、チャレンジ精神溢れる方にとっては非常に恵まれた環境です。
ここがポイント! 研修制度や福利厚生が整っているので、安心してチャレンジできる環境です。
女性にとっても働きやすい環境を常に考慮している企業です。
完全週休2日制ですので、しっかり働き、しっかり休養しながらキャリアアップの夢を実現させてください!
会社情報
株式会社フォーシーズ

設立:1980/4
代表者:代表取締役社長 浅野秀則
従業員数:772
資本金:10000万円
本社所在地:〒107-0062 東京都港区南青山5-12-4 全菓連ビル5F
事業内容:◆ピザ、寿司デリバリーチェーン、各種レストランの経営
デリバリーだけでなく、各専門店や直営店など、FFと合計32業態を幅広く展開中。

企業の特徴:豊かな感受性や的確な判断力をベースに、お客様を良く知り、時代をとらえ、魅力的なメニューや食材、ニーズに応えるサービスを開発することから築き上げられてきました。一番大切なのは、社員一人一人が夢を抱いて取り組むこと。その中にこそ、事業を推進するエネルギーが満ち溢れています。学歴や経験にとらわれない実力主義の社風です。それは、社員の挑戦する気持ちを引き出すためのもの。より大きなチャレンジスピリットが、より豊かな食文化を実現できると信じています。

URL:http://www.four-seeds.co.jp/
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