仕事内容 |
【店長・店長候補 ラーメン】
店舗運営、マネジメント全般。人財教育。
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店長・AM候補として、ご入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗(直営店)配属となります。
目安としまして、3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得いただきます。
店長昇格後は、店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントをしていただきます。
年商約2〜3億円の店舗の売上・利益管理、30名〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。
また、店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集をする必要があります。
1店舗の責任者に留まらず、会社・業界・社会に対してのアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけていただきたいと思っています。 |
応募条件 |
※学歴不問 ⇒ 人物重視の採用です
※将来のビジョンをお持ちの方歓迎!
※店長経験者、マネジメント経験者優遇!
【求める人物像】
・好奇心旺盛な方(言いたがり、やりたがり)
・実力で評価される環境で働きたい方
・会社に対して、提案したいことが沢山ある方
・仲間とのつながりを大切に働きたい方
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
千葉県鎌ケ谷市(初富駅)
『丸源ラーメン』 http://www.syodai-marugen.jp/index.html
全国展開していますので、上記以外の地域へのご希望も賜ります。 |
勤務時間 |
09:00〜25:00 ※実働8時間(交代制店舗により異なる)
※休憩時間:60分
※時間外労働有無:有 平均月残業時間(店舗):18時間 |
給与 |
年収:430万円 〜 530万円
月収:23万円 〜 44万円
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賞与 |
2回 (6月・12月)※2020年実績:平均4ヶ月分支給 |
年収例 |
昇給:1年1回(4月)
※年齢・経験・前職給与を考慮の上、優遇させていただきます。お気軽にご相談くださいませ。
【モデル年収】店長年収:544〜650万 |
交通費 |
全額支給
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年齢 |
20才 〜 45才 |
待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、退職金制度、役職手当、家族手当、残業手当、社宅手当、社員寮、海外研修、社員持株会制度、研修旅行(国内)、研修旅行(海外)、福利厚生施設、未経験可 ■制服貸与
■家族手当:配偶者(月1万円)、子一人当たり(月5千円)
■残業手当
■単身手当:月6万2千円支給
■住宅手当:2万円〜3万円(配属地による)
■社員寮:入居可(家賃月額2万7千円で家電完備)
■退職金制度:再雇用制度有(定年:60歳)
■物語アカデミー(社内大学制度)
■店長育成プログラム
■キャリア導入研修(キャリア採用だけの2泊3日研修)
■事業部別ブランド研修、事業部別オペレーション研修
■海外研修(中国上海/勤続年数5年社員対象)
■会社契約リゾート施設利用
★ファミリーコンベンション(年1回/全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式、パーティー等を行うイベント/家族や大切な人も一緒に参加可能) |
休日・休暇 |
週休2日制、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 ◆月9日休
◆年間休日110日【大晦日・元旦・社内コンベンションは全店舗休業】
◆年に1回、7連休制度(レインボー休暇)あり!
◆有給休暇(10日〜20日)
◆配偶者出産特別休暇
◆子の介護休暇(年5日/無給) |
キャリアパス・評価制度 |
、AM・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。(本社スタッフの7割は現場出身者で構成されております) |
ここがポイント! |
東証1部上場で、給与水準、福利厚生が充実している一方で、社員一人一人が常に考え、どうしたらお客様に心のリラックスを提供できるか、そして企業が成長していけるかを模索し続けている熱い企業風土です。
正社員が1店舗につき3〜4名在籍!就労状況の改善やモチベーションの向上にもつながっています。
未経験でも、物語大学や海外研修など教育制度も完備されていますので、安心してチャレンジできます!ビジョンを持って努力すれば給与アップ、キャリアアップも可能です! |