仕事内容 |
【本部職 ホテル・ブライダル・飲食】
弊社はブライダル業界にハウスウェディングという新しい市場を創出し、20年以上にわたり業界の最大手としてリードしてまいりました。
2020年から始まるコロナパンデミックの影響は受けたものの業績は急回復中で、2022年に発表した長期経営方針「EVOL2030」の元、「ホテル事業」を新たな柱として展開中。
そんな中、さらなる成長への足掛かりとして外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を7月に新設することとなり、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」のメンバーとして外部採用を決定しました。
新設される経営戦略本部は「新規事業戦略部(新設)」「総合企画部」「サステナビリテイ推進室」で構成され、従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として正式に組織化。
業務の性格から単独で進める事は少なく、経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分になる予定です。
※EVOL2030:https://www.tgn.co.jp/company/material/img/evol2027.pdf |
応募条件 |
<Must 要件>
・事業会社における外部提携実務の経験
- 企業や案件評価を自律的に行い、納得感ある資料にまとめる
- 事業計画の策定から企業価値評価を自身で作成し資料にまとめる
・事業会社における事業スキームの設計、提案の経験
- 事業アイデアの提案、事業スキームの設計
- 外部提携交渉において、先方の実務担当者、コンサルなどと直接交渉できる
<Want 要件>
・上場会社におけるIR業務の経験
・投資判断における説明、資料作成における背景理解として有効
<学歴>
・高校卒業以上 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月(待遇変更なし) |
勤務地 |
東京都品川区東品川二丁目3番12号(天王洲アイル駅)
本社 |
勤務時間 |
10:00〜19:00 (実働8時間・休憩1時間) |
給与 |
年収:800万円 〜 1000万円
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賞与 |
2回 |
年収例 |
※経験・能力等考慮の上決定いたします。 |
交通費 |
全額支給
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年齢 |
30才 〜 45才 |
待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、残業手当、海外研修 ■T&G Premium Pass:T&G直営店および提携レストランでの挙式・披露宴が割引となります
■社内預金(年利2%)
■Professional Choice(年間8万):識を広げるための旅行や、レストランやホテルで高いホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修の受講や書籍購入等に必要な費用会社が負担します
■永年勤続表彰:勤続10年を迎えた社員を対象に、記念品と旅行券10万円分が贈られます
■副業制度:社外で仕事を持つことができます
■社外留職制度:T&Gに在籍したまま、一定期間他企業で働くことができます
■俺の私のチャンス制度:上長を通さず、社内人材募集に自由に応募ができます
■海外研修制度:希望する国へ2週間の研修に行くことができます
■トレーナー・トレーニー制度:専属のトレーナーが、新入社員の成長をサポートします
■100種類以上の研修プログラム:ビジネススキルから専門的なスキルまで、多種多様なカリキュラ
ムが揃うe-learning「T&G College」の他、階層別研修、スキルアップ研修、キャリア開発研修など、数々の研修プログラムを導入しています |
休日・休暇 |
週休2日制、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 ◆月9日休
◆年間休日108日以上
◆産前・産後休暇 |
ここがポイント! |
これまでウェディング業界の最大手として、その「質」を磨き上げることで事業成長をしてきた為、多くのノウハウ、強みを持ちつつも、それは「内部」に向けて発揮されていることが大部分でした。
それらを「外部」に向けてどう広げるか、事業成長につなげるか、外部との連携によってWIN-WINを作り出せるかと言った入口に立っている状態なので、「事業を作り出す」「サービスを考える」と言った事業戦略をフリーに考えられ、それを自分自身で推進することが出来ます。
また、それを推進するにあたり、社内のコンセンサスづくり、社長以下、役員メンバーとも連携することが多い為、「経営」目線の経験も得ることが出来ます。 |